
129
DMAIC: как улучшать действующий процесс по данным, а не по догадке
Разбираем пять этапов DMAIC: от формулировки проблемы и измерения до пилота и контроля. Когда метод полезен и что мешает результату.

139
BPM и BPMS: чем управление процессами отличается от программы для них
Объясняем разницу между BPM и BPMS, где полезна процессная система и как внедрить её от цели до пилота с участием команды.

133
Lean Canvas: как описать идею бизнеса на одном листе и проверить гипотезы
Девять блоков Lean Canvas, учебный пример и порядок работы с гипотезами. Как заполнить полотно и использовать его после первой встречи.

109
Jobs To Be Done: какую работу клиент поручает продукту и как это выяснить
Что такое JTBD, как учесть задачу, контекст и эмоции клиента, провести интервью и проверить барьеры покупки и использования. С примерами.

143
Роли Белбина: как собрать команду, в которой разные сильные стороны работают вместе
Разбираем девять ролей Белбина, способы их определения и применение в планировании задач. Как увидеть нехватку функций без ярлыков для сотрудников.

226
Версии рабочих документов: как не согласовать устаревший файл
Как вести версии рабочих документов: единый источник, статусы, история правок, согласование редакций, доступы, архив и уведомления команды.
Сергей Стародольский

299
Как составить график смен и дежурств без перегрузки команды
Как составить график смен и дежурств: покрытие по ролям и часам, доступность сотрудников, замены, передача дел и проверка нагрузки.
Сергей Стародольский

258
Входящие запросы между отделами: как настроить единую очередь
Как организовать запросы между отделами: один вход, критерии полноты, приоритеты, владельцы, статусы, приёмка результата и работа с исключениями.
Сергей Стародольский

257
Передача дел перед отпуском: как команда продолжит работу
Как передать дела перед отпуском: выбрать замещающих, собрать текущие решения и открытые вопросы, проверить доступы, полномочия и возвращение к работе.
Сергей Стародольский

222
Матрица компетенций команды: как увидеть дефицит навыков
Как составить матрицу компетенций по реальным задачам: уровни и подтверждения, критичные навыки, подстраховка, обучение и регулярное обновление.
Сергей Стародольский

